Rekrutierung
Talent-Konzept
Talent ist die Grundlage für die strategischen Unternehmensziele zu erreichen, ist die treibende Kraft für eine nachhaltige Entwicklung. Unternehmen mit wissenschaftlichen Methoden die Ausbildung des Personals , eine effektive Anreiz-Mechanismus , das Spielfeld , einer breiten Entwicklung Raum gute Talente zu rekrutieren , größere Anstrengungen in die Humanressourcen ", die Auswahl , Ausbildung, Einsatz , so dass " , und ständig zu optimieren , die Qualität der Personalstruktur . So, dass jeder Mitarbeiter voll in dieser kollektiven Selbstwert , der maximal fit individuelle Karriereplanung und Geschäftsentwicklungsziele , Mitarbeiter und Unternehmen Wachstum wider. Das Unternehmen respektiert "Innovation, jenseits , Integrität, Verantwortung und ein Geist der Zusammenarbeit, glückliches, gesundes Leben " Unternehmenswerte , und als Leitprinzip unserer Personalarbeit , glauben wir, dass " ihre Arbeit gut gemacht ist, die Mitarbeiter des Unternehmens fortune " , das Unternehmen auf Mitarbeiter Integrität, Ehrlichkeit und Mut zur Verantwortung der Berufsethik zu nehmen, um die Kommunikation , die Zusammenarbeit und das Engagement zu fördern, helfen einander. Wissenschaftliche und standardisierte Management des Unternehmens, um eine gute Arbeitsumgebung und Entwicklungsplattform für die Mitarbeiter , das Personal und die Bemühungen um eine gemeinsame Entwicklung und Fortschritt der Unternehmen zu erzielen. Talent -Konzept
Das Unternehmen setzt sich für eine einfache und harmonische zwischenmenschliche Beziehungen, gegen jegliche schlechte " Unternehmenspolitik "-Phänomen , so dass die Beziehung zwischen den Menschen einfach und gesund und bauen ein glückliches Arbeitsatmosphäre . Wir kümmern uns um den Mitarbeitern des Lebens, fördern das Streben nach körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter , um Business-Support- Mitarbeiter führen die reiche kulturelle und sportliche Aktivitäten für Mitarbeiter außerhalb der Arbeit zu entspannen, so dass die Mitarbeiter hart arbeiten und glücklich sein.
Das Personal sollte diese Eigenschaften haben :
Erstens, eine gesunde Persönlichkeit . Diese Erklärung kann mehr metaphysisch , einfach ausgedrückt zu sein, ist ein Prinzip , gibt es klare Standards von richtig und falsch gibt es einen starken Sinn für Verantwortung und gute Ethik.
Zweitens, höhere Kreativität. Er muss einen Sinn für Innovation haben und sehen, ob das Problem hat eine einzigartige Perspektive , kreativen Impuls , es gibt divergentes Denken und der Mut, den Geist zu zweifeln.
Drittens, die Initiative . Haben eine höhere Eigeninitiative, Selbstverbesserung und Selbstentwicklung des Bewusstseins , weniger Abhängigkeit.
Viertens, die umfangreiches Wissen . Jetzt können Unternehmen muss auf Talent komplexe Wissensstruktur zu bezahlen, so können Sie sicherstellen, Personal Denken migriert.
In diesen Eigenschaften ist die gute Ethik besonders wichtig. Und gute Ethik ist professionelle Manager muss Praktiker Qualitäten besitzen , oder , wie die Menschen um Sie sicher zu kümmern das Geschäft übernehmen werden ? Zunächst müssen Sie wissen, was Sie tun sollten , und wissen, wie es zu tun , müssen Sie in Ihrer Verantwortung , Ziel irgendwo zu löschen. Die Voraussetzung, um all dies zu erreichen , ist eine gesunde Persönlichkeit und Sinn für Verantwortung.
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